Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по управление на човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим специалист по управление на човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието и поддържането на ефективна работна среда. Като специалист по управление на човешки ресурси, вие ще играете ключова роля в набирането, обучението и задържането на талантливи служители, както и в създаването на политики, които насърчават професионалното развитие и удовлетвореността на персонала. Вашата работа ще включва координиране на процесите по подбор, управление на трудовите отношения, осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и подпомагане на ръководството в стратегическото планиране на човешките ресурси. Търсим мотивиран и комуникативен професионалист с опит в областта, който да допринесе за успеха на нашата организация и да създаде позитивна работна атмосфера.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на политики за човешки ресурси
- Управление на процеса по подбор и наемане на персонал
- Организиране на обучения и развитие на служителите
- Поддържане на трудови отношения и разрешаване на конфликти
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство
- Подпомагане на ръководството в стратегическото планиране на персонала
- Администриране на документи и записи, свързани с персонала
- Мониторинг на ефективността и удовлетвореността на служителите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана дисциплина
- Опит в управление на човешки ресурси минимум 3 години
- Добри комуникационни и организационни умения
- Знания по трудово законодателство
- Умение за работа в екип и решаване на конфликти
- Владеене на български език на високо ниво
- Аналитично мислене и внимание към детайла
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Как бихте подходили към разрешаване на конфликт между служители?
- Какви методи използвате за подбор на персонал?
- Как поддържате мотивацията на служителите?
- Какви са вашите познания по трудово законодателство?
- Как бихте организирали обучение за нови служители?
- Какви стратегии използвате за задържане на талантливи кадри?
